FALLBEISPIEL

Ausgangslage
Der 52-jährige Herr N., Monteur von Schiebetüren, ist seit rund 20 Jahren in derselben Firma tätig, als er wegen einer Diskushernie zu 100 % arbeitsunfähig wird. Der behandelnde Arzt kommt zur Auffassung, dass eine Wiederaufnahme der Arbeit auf lange Sicht nicht mehr möglich sei.

Vorkehrungen
Im Rahmen des Absenzenmanagements kontaktierte der zuständige Consultant der SIZ Care AG Herrn N. am zehnten Tag seiner Absenz. Der Consultant informiert den zuständigen Arzt über die angestammte Tätigkeit des Herrn N. und bespricht mögliche Alternativen.
Anschliessend sucht der Consultant das Gespräch mit dem Arbeitgeber, um die Möglichkeiten einer betriebsinternen Umplatzierung zu prüfen. Der Arbeitgeber nimmt entsprechende betriebsinterne Abklärungen vor, weist aber gleichzeitig darauf hin, dass bei Fehlen eines anderen Arbeitsplatzes für Herrn N. bzw. einer Alternative die Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Herrn N. ausgesprochen werden müsse.

Fazit
Anlässlich eines weiteren Treffens zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer N. sowie dem Consultant der SIZ Care AG werden die Einzelheiten sämtlicher Umstände näher besprochen. Tatsächlich gelingt es nun, für Herrn N. eine leichtere Tätigkeit innerhalb des Unternehmens zu finden. Damit ist eine 50 % Arbeitsfähigkeit wieder dauerhaft gegeben. Auf diese Weise kann N. seinen Job behalten, und der Arbeitgeber profitiert weiterhin von der langjährigen Erfahrung und Arbeitseinsatz seines Mitarbeitenden.

...dies ist nur eines von zahlreichen Beispielen aus der Praxis, wie eine Betreuung durch einen Consultant der SIZ Care AG ausieht und durchgeführt wird.