2012

• Dezember 2012 / Organisator, Ausgabe Dezember / Der Experte antwortet
• November 2012 / Organisator, Ausgabe November / Der Experte antwortet
• Oktober 2012 / KMU-Monitor, Studienresultate / Macht Arbeit krank?
• Oktober 2012 / Organisator, Ausgabe 10/12 / Der Experte antwortet
• September 2012 / Organisator / Ausgabe 09 / Der Experte antwortet
• September 2012 / Organisator, Ausgabe 9 / Das Arztzeugnis als Herausforderung im Absenzenmanagement
• August 2012 / Organisator, Ausgabe 7-8 / Der Experte antwortet /
• Juni 2012 / Organisator, Ausgabe 6-12 / Der Experte antwortet
• Juni 2012 / kmu life, Ausgabe 03/2012 / Hürden schnell und professionell überwinden (Interview)
• Juni 2012 / magazin, Arbeitssicherheit Schweiz / Herausforderung Arztzeugnis
• Mai 2012 / HR Today, Ausgabe 2-12 / Fürsorgepflicht - externe Care Manager als Unterstützung
• Mai 2012 / Organisator, Ausgabe 5 / Schnittstellen zwischen Care Management und Arbeitsrecht
• Mai 2012 / Organisator, Ausgabe 5 / Mit unabhängigen Care Managern Absenzen verringern
• Mai 2012 / Organisator, Ausgabe 5 / Der Experte antwortet
• April 2012 / Personal Schweiz / Pionier im Absenzenmanagement
• April 2012 / Organisator, Ausgabe 4 / Der Experte antwortet
• April 2012 / UnternehmerZeitung, Ausgabe 4 / Unterstützung durch neutrale Care Manager
• März 2012 / magazin, Arbeitssicherheit Schweiz / Absenzenmanagement leicht gemacht!
• März 2012 / ERFOLG. Ausgabe Nr. 3 / Erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung dank Pioniermodell
• März 2012 / kmu news, Gewerbeverband Basel-Stadt / Neutrale Care Manager bei Absenzen am Arbeitsplatz
• März 2012 / ORGANISATOR, Ausgabe 3 / Der Experte antwortet
• Februar 2012 / Zürcher Wirtschaft / Neutrale Unterstützung im Absenzenmanagement
• Februar 2012 / ORGANISATOR, Ausgabe 2 / Der Experte antwortet

Frage: Darf ein Arbeitgeber im Anstellungsreglement von den Mitarbeitern verlangen, dass sie bei Arbeitsunfähigkeit zuerst zu einem Vertrauensarzt der Firma gehen?

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Frage: Kann der Arbeitgeber einem Mitarbeiter, der längere Zeit arbeitsunfähig ist, die Ferien kürzen?

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Es ist positiv zu werten, dass die Investitionsbereitschaft in die betriebliche Gesundheitsförderung zunimmt. Fakt bleibt aber, dass immer noch rund 50 Prozent der Unternehmen keinen entsprechenden Bedarf sehen.

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Frage: Gibt es Kennzahlen über krankheitsbedingte Absenzen in den Unternehmen?

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Frage: Gelten die Sperrfristen auch bei einer rein arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit?

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Bei Arbeitsunfähigkeiten von Mitarbeitenden werden die Unternehmen mit vielschichtigen Herausforderungen konfrontiert. Nebst dem Problem, wie die fehlende Arbeitskraft zu ersetzen ist, tauchen häufig auch arbeits- und versicherungsrechtliche Fragen auf. Vor allem die Arztzeugnisse sorgen unter den Personalverantwortlichen regelmässig für Gesprächsstoff.

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Frage: Burn-out und Stress - Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

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Frage: Sind Arztzeugnisse, die eine Arbeitsunfähigkeit ''bis auf Weiteres'' bestätigen, zulässig?

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(Interview mit Kurt Mettler, Geschäftsführer der SIZ Care AG)

Gerade in kleinen KMU ist das Thema Krankmeldung ein brennendes Stichwort. Oft drohen betriebliche Abläufe ins Stocken zu kommen. Im folgenden Interview geht es um die Voraussetzungen und den Ablauf eines professionellen Absenzenmanagements.

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Für die Ärzte ist die Einschätzung der Arbeitsunfähigkeit eine schwierige Aufgabe. Beim Stichwort ''Arztzeugnis'' ist denn auch unter Führungskräften und Personalverantwortlichen rasch für Gesprächsstoff gesorgt. Welches sind die rechtlichen Grundlagen?

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Glaubt man den Prognosen, so werden in den kommenden Jahren Arbeitsunfähigkeiten wegen Burnout und sonstigen Folgen von übermässigem Stress weiter zunehmen.

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Als Pionierin im Absenzen- und Care Management ist die SIZ Care AG seit Jahren auf dem Markt etabliert. Im Rahmen der Betreuung von arbeitsunfähigen Personen stellen sich regelmässig auch arbeits- und versicherungsrechtliche Fragen. Für die rund 100 Unternehmen, die das SIZ-Absenzenmanagement gewählt haben, ist die Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen im Dienstleistungspaket inbegriffen.

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Oft sind es verschiedene Ursachen, die letztlich dazu führen, dass sich jemand nicht mehr in der Lage fühlt, seine Arbeitstätigkeit auszuüben. Es folgt der Gang zum (Haus-) Arzt, danach das Arbeitsunfähigkeitszeugnis zuhanden des Arbeitgebers, oft verbunden mit unklaren Perspektiven für alle Beteiligten.

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Frage: Kann eine Kündigung während der Sperrfrist zulässig sein?

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Betreuung statt Kontrolle
Das Modell der SIZ Care AG ist bestechend einfach: Bei Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden wird vom Unternehmen so früh wie nötig, spätestens aber nach vier Wochen, der SIZ-Care Manager beigezogen. Besonderes Merkmal dieser Methode ist die systematische Betreuung sämtlicher Absenzfälle eines Unternehmens, es erfolgt also keine Vorselektion durch den Arbeitgeber.

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Frage: Welches sind die Folgen, wenn ein Arbeitnehmer nach Erhalt der Kündigung wiederholt arbeitsunfähig wird?

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Es ist unbestritten, dass der Gesundheitszustand des Personals durch die Betriebskultur einerseits und das Führungsverhalten andererseits nachhaltig beeinflusst werden kann.
Dies zeigt sich darin, dass bei mehr als einem Drittel der Arbeitsunfähigkeiten die Situation am Arbeitsplatz oder das Arbeitsumfeld eine wesentliche Mitursache für die angeschlagene Gesundheitssituation der Angestellten sind.

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- Absenzverwaltung - leicht und bequem
- Auswertungen - wer fehlt wann und wie oft?
- Beizug neutraler Care Manager

Die Benutzung der Absenzmeldeplattform SIZnet ist für Mitglieder von Arbeitssicherheit Schweiz kostenlos.

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Mit ihrem schweizerischen Pioniermodell des systematischen, frühzeitigen Absenzenmanagements leistest die SIZ Care AG seit mehr als zehn Jahren erfolgreich einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsförderung.

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Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist in den letzten Jahren in vielen Unternehmen ein wichtiges Thema geworden. Zahlreiche Angebote rund um das Thema Gesundheitsförderung haben zu einer entsprechenden Sensibilisierung beigetragen.
Trotz allen Präventivmassnahmen lassen sich Absenzen am Arbeitsplatz nicht vermeiden. Hier bietet die SIZ Care AG mit ihren 17 Care Managern bedarfsgerechte Unterstützung an.

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Frage:Besteht nach einer Kündigung bei anhaltender Arbeitsunfähigkeit noch ein Lohnanspruch?

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''Gesundheit ist Chefsache'' - eine Formulierung, die vom Management oft gebraucht wird, um die Erwartungen an die Führungskräfte darzulegen. In der Praxis sieht es gelegentlich allerdings etwas anders aus.

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Frage: Dürfen Eltern für die Betreuung eines kranken Kindes der Arbeit fernbleiben?

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Rechtliche Hinweise

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