2012
Mai 2012 / Organisator, Ausgabe 5 / Schnittstellen zwischen Care Management und Arbeitsrecht
Als Pionierin im Absenzen- und Care Management ist die SIZ Care AG seit Jahren auf dem Markt etabliert. Im Rahmen der Betreuung von arbeitsunfähigen Personen stellen sich regelmässig auch arbeits- und versicherungsrechtliche Fragen. Für die rund 100 Unternehmen, die das SIZ-Absenzenmanagement gewählt haben, ist die Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen im Dienstleistungspaket inbegriffen.
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Mai 2012 / Organisator, Ausgabe 5 / Mit unabhängigen Care Managern Absenzen verringern
Oft sind es verschiedene Ursachen, die letztlich dazu führen, dass sich jemand nicht mehr in der Lage fühlt, seine Arbeitstätigkeit auszuüben. Es folgt der Gang zum (Haus-) Arzt, danach das Arbeitsunfähigkeitszeugnis zuhanden des Arbeitgebers, oft verbunden mit unklaren Perspektiven für alle Beteiligten.
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Mai 2012 / Organisator, Ausgabe 5 / Der Experte antwortet
Frage: Kann eine Kündigung während der Sperrfrist zulässig sein?
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April 2012 / Personal Schweiz / Pionier im Absenzenmanagement
Betreuung statt Kontrolle
Das Modell der SIZ Care AG ist bestechend einfach: Bei Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden wird vom Unternehmen so früh wie nötig, spätestens aber nach vier Wochen, der SIZ-Care Manager beigezogen. Besonderes Merkmal dieser Methode ist die systematische Betreuung sämtlicher Absenzfälle eines Unternehmens, es erfolgt also keine Vorselektion durch den Arbeitgeber.
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April 2012 / Organisator, Ausgabe 4 / Der Experte antwortet
Frage: Welches sind die Folgen, wenn ein Arbeitnehmer nach Erhalt der Kündigung wiederholt arbeitsunfähig wird?
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April 2012 / UnternehmerZeitung, Ausgabe 4 / Unterstützung durch neutrale Care Manager
Es ist unbestritten, dass der Gesundheitszustand des Personals durch die Betriebskultur einerseits und das Führungsverhalten andererseits nachhaltig beeinflusst werden kann.
Dies zeigt sich darin, dass bei mehr als einem Drittel der Arbeitsunfähigkeiten die Situation am Arbeitsplatz oder das Arbeitsumfeld eine wesentliche Mitursache für die angeschlagene Gesundheitssituation der Angestellten sind.
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März 2012 / magazin, Arbeitssicherheit Schweiz / Absenzenmanagement leicht gemacht!
- Absenzverwaltung - leicht und bequem
- Auswertungen - wer fehlt wann und wie oft?
- Beizug neutraler Care Manager
Die Benutzung der Absenzmeldeplattform SIZnet ist für Mitglieder von Arbeitssicherheit Schweiz kostenlos.
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März 2012 / ERFOLG. Ausgabe Nr. 3 / Erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung dank Pioniermodell
Mit ihrem schweizerischen Pioniermodell des systematischen, frühzeitigen Absenzenmanagements leistest die SIZ Care AG seit mehr als zehn Jahren erfolgreich einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsförderung.
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März 2012 / kmu news, Gewerbeverband Basel-Stadt / Neutrale Care Manager bei Absenzen am Arbeitsplatz
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist in den letzten Jahren in vielen Unternehmen ein wichtiges Thema geworden. Zahlreiche Angebote rund um das Thema Gesundheitsförderung haben zu einer entsprechenden Sensibilisierung beigetragen.
Trotz allen Präventivmassnahmen lassen sich Absenzen am Arbeitsplatz nicht vermeiden. Hier bietet die SIZ Care AG mit ihren 17 Care Managern bedarfsgerechte Unterstützung an.
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März 2012 / ORGANISATOR, Ausgabe 3 / Der Experte antwortet
Frage:Besteht nach einer Kündigung bei anhaltender Arbeitsunfähigkeit noch ein Lohnanspruch?
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Februar 2012 / Zürcher Wirtschaft / Neutrale Unterstützung im Absenzenmanagement
''Gesundheit ist Chefsache'' - eine Formulierung, die vom Management oft gebraucht wird, um die Erwartungen an die Führungskräfte darzulegen. In der Praxis sieht es gelegentlich allerdings etwas anders aus.
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Februar 2012 / ORGANISATOR, Ausgabe 2 / Der Experte antwortet
Frage: Dürfen Eltern für die Betreuung eines kranken Kindes der Arbeit fernbleiben?
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