EXEMPLE

Introduction
Agé de 52 ans, Monsieur N. est monteur de portes coulissantes. Il travaille dans la mème entreprise depuis 20 ans. En raison d'une hernie discale, il est 100% en arrêt de travail. Le médecin traitant estime qu'une reprise du travail à long terme ne devrait plus être possible dans cette activité.

Démarches
Dans le cadre du contrat de gestion des absences, un consultant de SIZ Care SA contacte Monsieur N. au 10ème jour de son incapacité de travail. Après cet entretien, le consultant informe précisément le médecin traitant sur l'activité exercée et sur les alternatives possibles.
Ensuite, le consultant s'entretient avec l'employeur dans le but d'étudier une possibilité de placer Monsieur N. dans une activité adaptée au sein de l'entreprise. L'employeur se met en quête d'une place de travail adaptée à son employé. Il est aussi établi que si un tel poste n'est pas disponible, il n'y aura pas d'autre alternative que celle de mettre un terme au contrat de travail. Ce thème devant bien entendu aussi être abordé avec Monsieur N.

Au final
Lors d'une réunion avec l'employeur, Monsieur N. ainsi que le consultant de SIZ Care SA, il est discuté plus en détail de la situation. A l'interne de l'entreprise et dans un premier temps à 50%, il a été possible de trouver une activité adaptée que Monsieur N. devrait pouvoir exercer à long terme. Par ce biais, Monsieur N. peut garder son emploi et l'employeur continuera à bénéficier des services d'un collaborateur riche de nombreuses années d'expérience.

...ce n'est qu'un des nobreux exemples pratiques qui démontre comment se déroule un cas de gestion des absences par un consultant de SIZ Care SA.