Outplacement / New placement – de nouvelles perspectives

Lorsqu'une entreprise se sépare d'un collaborateur, tant le collaborateur que l’employeur peut avoir besoin d’un soutien.
En tenant compte des qualités et des besoins du salarié, nous l’accompagnerons dans l’élaboration d’un bilan de compétences. Par la construction d’un projet professionnel de nouvelles perspectives réalistes sont développées et une réorientation professionnelle rapide et réussie est rendue possible.

• coaching individuel – « prêt au changement »
• surmonter le licenciement
• bilan des compétences professionnelles et personnelles
• élaboration du dossier de candidature
• soutien à la recherche d'un emploi
• préparation aux entretiens d'embauche (entrainement à la communication)

• procédure amiable de fin des rapports de travail
• retour d’informations sur l'évolution
• participation à la gestion de la santé en entreprise
• prise en compte du devoir d’assistance aux collaborateurs
• politique de gestion du personnel valorisée
• occupation plus rapide des postes vacants
• des solutions lors d’une réorientation professionnelle