Des collaborateurs dont les points forts sont valorisés se montrent satisfaits et motivés. Ils sont à la base d’un travail d’équipe optimal. Mais des conflits, de nouvelles tâches, des changements hiérarchiques ou de la taille de l'équipe peuvent entraîner de l’incompréhension et une saturation.

Les conflits et les problèmes sont identifiés et abordés afin d’élaborer ensemble des solutions.

• gestion des conflits au sein d’une équipe
• développement de l’équipe
• renforcement de l’esprit d’équipe

• des collaborateurs motivés et engagés
• une ambiance d’équipe et positive
• des équipes performantes